Oikean palkinnon valinta – vinkit ja ohjeet erilaisiin palkitsemisiin. Palkinnon valitseminen voi olla joskus haasteellista ja siihen vaikuttaa moni asia, kuten budjetti ja palkittavien määrä. Me autamme sinua löytämään sinun tilaisuuteesi sopivimmat, laadukkaat palkinnot.
Kukoistavan yrityksen taustalla on aina motivoitunut ja yhtenäinen tiimi. Siksi henkilöstön arvostaminen ja onnistumisten juhlistaminen on yksi fiksuimmista sijoituksista, joita yritys voi tehdä.
Sopivan lahjan löytäminen saattaa kuitenkin aiheuttaa päänvaivaa. Perinteiset kukkakimput kuihtuvat, suklaat syödään ja lahjakortit unohtuvat usein lompakon pohjalle. Personoitu yrityspalkinto omalla logolla tai kaiverruksella on sen sijaan ajaton, kestävä ja konkreettinen osoitus työntekijän panoksesta.
Jokainen organisaatio voi muotoilla juuri omannäköisensä palkitsemiskulttuurin. Kyse ei ole pelkästään vuosien karttumisesta, vaan onnistumisia voidaan juhlistaa monella eri tavalla.
Pitkä ura, pyöreät vuodet tai eläkkeelle siirtyminen ansaitsevat aina arvokkaan muistamisen. Sen lisäksi säännölliset saavutukset, kuten kuukauden myyjän titteli, tietyn projektin maaliin vieminen tai osaston ennätystulos ovat loistavia syitä palkita. Myös tiimi- ja kiertopalkinnot sopivat yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen tai parhaan toimipisteen muistamiseen. Palkitseminen voi olla myös vapaamuotoisempaa, ja pikkujouluissa tai kesäjuhlissa jaettavat huumoripalkinnot piristävät aina työyhteisöä.
Työpaikkojen lisäksi palkitseminen on tärkeä osa yhdistys- ja järjestötoimintaa. Esimerkiksi pitkään mukana olleen aktiivin tai väistyvän puheenjohtajan muistaminen laadukkaalla palkinnolla jättää lämpimän muiston.
Yritykset voivat hyödyntää palkintoja myös kumppanuuksien syventämisessä. Vuoden yhteistyökumppani tai vuoden jälleenmyyjä tunnustus viestii kumppanille, kuinka tärkeä tämä on yrityksellesi.
Yritysmaailmassa järjestettävät juhlagaalat sekä toimialojen omat palkitsemistilaisuudet ovat suosittuja tapoja kiittää niin omaa henkilöstöä kuin kumppaneitakin. Juhliin haetaan usein inspiraatiota tunnetuista urheilu- ja viihdealan gaaloista – kuten Oscar- tai Emma-gaalasta – joten myös jaettavat palkinnot ovat tilaisuuden arvoisesti näyttäviä ja mieleenpainuvia.
Kun työntekijä kokee, että hänen työpanoksensa huomioidaan, hänen sitoutumisensa ja motivaationsa kasvavat. Palkitsemisella on myös suora yhteys yrityksen työnantajamielikuvaan. Kun henkilöstöstä pidetään huolta ja saavutuksista kiitetään, positiivinen viesti kirii nopeasti myös talon ulkopuolelle.
Yhteiset kilpailut ja tiimipalkinnot puolestaan tiivistävät ryhmähenkeä. Kaiken ei tarvitse liittyä suoriin myyntilukuihin, vaan myös iloisen ilmapiirin luomisesta tai toisten auttamisesta palkitseminen tekee työyhteisöstä yhtenäisemmän.
Pokaali, mitali tai laadukas lasipalkinto edustaa menestystä niin urheilukentillä kuin maailmanluokan gaaloissakin. Kyseessä on symbolinen ja kestävä muisto, joka asetetaan ylpeänä esille työpöydälle tai kotihyllylle.
Palkintoon ikuistettu teksti tai logo kertoo saajalleen, että hänen eteensä on nähty vaivaa. Se on huomattavasti arvokkaampi ja juhlavampi ele kuin viime hetkellä hankittu viinipullo.
Personointi tekee palkinnosta ainutlaatuisen. Palkintotukun kautta saat helpon ja vaivattoman kustomoinnin suoraan tilauksen yhteydessä. Palkintotukun yrityspalkintovalikoimasta löydät tyylikkäät lasipalkinnot, patsaat sekä metalli- ja marmoripalkinnot.
Lisäämme palkintoihin yrityksesi logon tai haluamasi kaiverrustekstin metallilaatalle tai suoraan tuotteeseen. Näyttävä ja laadukas palkinto ei vaadi jättimäistä budjettia, sillä valikoimassamme on upeita vaihtoehtoja hyvinkin edulliseen hintaan. Suosikkeihin kuuluvat esimerkiksi näyttävät, kullanhohtoiset Geneve -palkinnot. Kauttamme järjestyvät myös täysin kustomoidut erikoispalkinnot toiveidesi mukaan – lue lisää täältä.
Geneve-palkinto on noussut suosikkien joukkoon yrityspalkitsemisessa
Suomalaisessa työkulttuurissa ääneen kehuminen saattaa joskus tuntua kankealta. Laadukas ja henkilökohtainen palkinto on luonteva tapa sanoa kiitos hyvästä työstä. Se jää pysyväksi muistoksi onnistumisista ja rakentaa vahvempaa työkulttuuria tulevaisuutta varten.